本报讯 （记者陈晓燕）“一个月2000元工资，要租房子要吃饭，攒不下几个钱。”6月6日，在北京市复兴路某商业城，52岁的四川籍保洁员罗大姐一边拖地一边向记者“吐槽”。记者近日走访了北京市复兴路、王府井、安德路上几间写字楼里的5位保洁员，发现她们的工资都在2000元～2100元之间，而且所有人都没有社保——这在某一些程度上与中国财贸轻纺烟草工会近日开展的一项关于清洁清洗行业职工权益实现情况的调查的最终结果相吻合。
据了解，清洁清洗行业是近年来加快速度进行发展的劳动密集型行业。有关联的资料显示，目前全国共有清洁清洗企业约21万家，从业人员约1800万人，其中90%以上是农民工。
日前，中国财贸轻纺烟草工会与中国商业企业管理协会对北京、上海、山西、浙江等省市100多家清洁清洗企业和近千名从业职工进行了一次调查，并形成了调查报告。报告数据显示，该行业普遍存在收入偏低，社保被拖欠现象，且劳动合同签订率低，劳动时间长，缺乏职业安全保障等。其中，收入低和社保被拖欠是职工反映最强烈的问题。
收入方面，该行业职工人均收入仍处于“地板工资”状态，许多职工工资仅略高于当地最低工资标准。北京、天津两市2014年清洁清洗行业职工平均薪资分别为2200元～2350元和1700元～1860元，远低于两市当年度社会平均薪资3659元和2626元的水平。在合肥市，2013年保洁员月平均薪资为1300元～1400元，略高于当地最低工资标准1260元/月。
社保方面，多数被调查企业没有按照法律规定为职工足额缴纳“五险一金”。这里既有企业的原因，也有职工自身缴纳意愿不强的原因。按现行政策规定，农民工需缴纳15年以上的城镇职工基本养老保险金，方能在退休后领取养老金，清洁清洗行业职工由于年龄普遍偏大，达不到缴费最低年限，再加上职工社保与农村社保不能有效衔接，职工社保缴费意愿不强，更希望企业以货币形式发放。工伤保险最为职工和企业所需要，特别是高温、高寒、高危、高污染作业岗位，但目前该社保覆盖面不高，一些企业采取为职工购买商业安全保险的方法来降低风险。
调查发现，该行业普遍采取按保洁人员人数计算承包服务费的方式，服务费较低是企业不愿为职工涨工资、缴社保的直接原因。调查方建议，在加强劳动法律和法规执法检查的同时，要加强对行业发展的规划、引导和监管，改变“数人头”的计价方式，促进行业健康发展，保障职工各项劳动经济权益得到落实。返回搜狐，查看更加多
